LEVELS si allarga! 🚀
We are SIX people now.
[Reading Time: 3 min - ENGLISH BELOW 🇬🇧⬇️]
Sono passati quasi tre mesi dall’ultimo post della newsletter. Purtroppo mi sono dovuto fermare per l'innumerevole lista di cose da fare.
Diverse persone mi hanno chiesto che fine avesse fatto la newsletter di LEVELS, e in effetti è mancata anche a me.
Gli ultimi tre mesi sono stati INTENSISSIMI, e il tempo da dedicare a scrivere è stato decisamente inferiore rispetto a prima. Ogni settimana mi sto chiedendo quali siano le priorità giuste per ottenere il miglior risultato a lungo termine.
Questo è ciò che sto imparando da quando abbiamo iniziato sei mesi fa e da quando ho deciso di raccontare la crescita di LEVELS tramite questa newsletter.
In questi mesi, le priorità sono state innumerevoli e molto varie: creare il sito, aggiornare LinkedIn, pubblicare post per farci conoscere, contattare clienti, programmare, partecipare a fiere, e così via.
Ma la priorità principale è sempre stata crescere.
Crescere.
E crescere ancora.
Tra tutte queste priorità, non ho mai dato troppa importanza a raccontare ciò che facciamo in questo modo. Tuttavia, lo stiamo facendo su LinkedIn, e sto iniziando a vedere quanto la nostra storia interessi alle persone.
Ed ecco perchè voglio iniziare di nuovo a scrivere.
✈️ E ora?
Dopo questi mesi di fuoco, finalmente sono riuscito a ritagliarmi del tempo (in aereo) per aggiornare su cosa stia succedendo.
Con l’ultima newsletter ci eravamo lasciati al primo meeting trimestrale in Liguria, organizzato per fare il punto sull’andamento dell’azienda.
Tra i vari argomenti trattati, abbiamo parlato anche di assunzioni: le persone sono fondamentali per la nostra crescita. E Tre mesi fa scrivevo ciò:
Non immaginavo che, dopo neanche un mese e mezzo, saremmo riusciti ad assumere non una, ma ben due persone.
Nella newsletter di oggi voglio raccontare come siamo arrivati a integrare nel team due nostri amici, Gianluca e Isabella, che fanno parte di LEVELS da poco più di un mese.
🤓 Nuovi Levelers: Gianluca e Isabella
Gianluca è dottore in giurisprudenza laureato all'Università di Bologna, che ha fatto l’erasmus a Stoccolma. In azienda si concentra sul Business Development e consulenza legale.
Isabella è una Data Scientist, che ha studiato a Oslo, Stoccolma e Helsinki. In LEVELS contribuisce allo sviluppo di progetti di Intelligenza Artificiale.
In Italia si parla poco della storia dei team dietro le startup, ma per noi è un punto fondamentale. Ed è proprio per questo che ci tengo a raccontarla e a mostrarla.
Per farlo, utilizzerò due foto, scattate a distanza di due anni l’una dall’altra.
[Prima foto: 25 settembre 2022]
Io (felpa azzurra), Dario (in alto a sx), Emanuele (in alto secondo da sx), Isabella, Gianluca (in basso a sx) e Tommaso (in basso a dx) spensierati e felici, una domenica mattina, passeggiando in un parco naturale in Svezia.
Già allora pensavamo a che tipo di azienda ci sarebbe piaciuta fare insieme. La nostra prima idea di business è stata quella di cucinare pasta alla carbonara all’interno del nostro studentato pieno di gente internazionale.
Ovviamente mai andata in porto.
[Seconda foto: 17 ottobre 2024]
Gli stessi sei di due anni fa, non più in Svezia ma a Milano, con la nostra prima foto di gruppo “aziendale”. Un po’ più invecchiati, ma ancora insieme e felici. E sempre sorridenti!
Ancora più sorridenti con le pizze.
Mi fa strano pensare che due anni fa eravamo dall’altra parte dell’Europa, fantasticando sul nostro futuro, chiedendoci se rimanere all’estero o tornare. Ora siamo tutti qui, a Milano, riuniti con un obiettivo comune.
Lavorare tutti insieme rende tutto ancora più bello e semplice. Abbiamo condiviso tanto e, conoscendoci da anni, abbiamo il vantaggio di capirci meglio, supportandoci e sopportandoci.
🔮 Candidature Spontanee
La scorsa settimana abbiamo condiviso un link per ricevere candidature spontanee, senza troppe aspettative, giusto per capire se ci fosse interesse.
Non ci aspettavamo di ricevere così tante candidature (circa una decina in due giorni), senza nemmeno specificare chi stessimo cercando o i progetti su cui stiamo lavorando.
La cosa che mi ha sorpreso di più è stata la risposta alla domanda: Perché vuoi lavorare con LEVELS?
Da qui si percepisce chiaramente quanto stiamo riuscendo a creare un’azienda attraente: sempre più persone vogliono seguirci e contribuire alla nostra crescita.
👉🏻 Se volete unirvi al team, mandateci la vostra candidatura (https://tally.so/r/mDJ0Ll).
Stiamo crescendo e vogliamo crescere ancora di più.
Grazie per aver letto fino a qui!
Seguici su LinkedIn e Instagram.
A presto,
Filippo 🚀
(P.S.: Presto uscirà il nuovo sito e sarà una bomba👀)
It’s been almost three months since the last newsletter post. Unfortunately, I had to pause because of an endless list of things to do.
Over the past few months, several people have asked me what happened to the LEVELS newsletter, and to be honest, I missed it too.
These last three months have been intense, and the time I could dedicate to writing was much less than before. Every week, I find myself wondering what the right priorities are to achieve the best long-term results.
This is what I’ve been learning since we started six months ago, and since I decided to document LEVELS’ growth through this newsletter.
In these months, the priorities have been countless and varied: creating the website, updating LinkedIn, publishing posts to increase visibility, reaching out to clients, coding, attending trade shows, and so on.
But the main priority has always been to grow.
To grow.
And to keep growing.
Among all these priorities, I’ve never given much importance to sharing what we do in this format. However, we’ve been doing it on LinkedIn, and I’m starting to see how much our story resonates with people.
And that’s why I want to start writing again.
✈️ And now?
After these intense months, I finally managed to carve out some time (on a plane) to update you on what’s been happening.
In the last newsletter, we left off at our first quarterly meeting in Liguria, where we reviewed the company’s progress.
Among the various topics we discussed, hiring was a key focus: people are fundamental to our growth. Three months ago, I wrote this:
I didn’t imagine that, within just a month and a half, we’d be able to bring on not one, but two new team members.
In today’s newsletter, I want to share how we came to integrate two of our friends, Gianluca and Isabella, into the team. They’ve now been part of LEVELS for just over a month.
🤓 New Levelers: Gianluca and Isabella
Gianluca has a law degree from the University of Bologna and completed his Erasmus in Stockholm. Within the company, he focuses on Business Development and legal consulting.
Isabella is a Data Scientist who studied in Oslo, Stockholm, and Helsinki. At LEVELS, she contributes to the development of Artificial Intelligence projects.
In Italy, we rarely hear about the teams behind startups, but for us, this is a fundamental part of our journey. That’s why I’m committed to sharing and showcasing our story.
To do so, I’ll use two photos, taken two years apart.
[First photo: September 25, 2022]
Me (in a blue hoodie), Dario (top left), Emanuele (top, second from left), Isabella, Gianluca (bottom left), and Tommaso (bottom right), carefree and happy, on a Sunday morning stroll through a natural park in Sweden.
Even back then, we were already dreaming about the kind of company we’d like to build together. Our first business idea? Cooking pasta alla carbonara in our dorm, filled with people from all over the world.
Of course, that one never got off the ground.
[Second photo: October 17, 2024]
The same six from two years ago, no longer in Sweden but now in Milan, with our first official “company” group photo. A bit older, but still together and happy. And still smiling!
Even more smiles with our pizzas.
It feels strange to think that, just two years ago, we were on the other side of Europe, dreaming about our future, wondering whether to stay abroad or come back. Now, here we all are in Milan, united by a common goal.
Working together makes everything even better and easier. We’ve shared so much, and after knowing each other for years, we have the advantage of understanding each other well, supporting and tolerating each other.
🔮 Open Applications
Last week, we shared a link for open applications, without too many expectations—just to gauge the interest out there.
We didn’t expect to receive so many applications (about ten in just two days), even without specifying whom we were looking for or what projects we’re working on.
What surprised me the most was the response to the question: Why do you want to work with LEVELS?
This shows clearly how we’re managing to create an attractive company: more and more people want to join us and contribute to our growth.
👉🏻 If you want to join the team, send us your application (https://tally.so/r/mDJ0Ll).
We’re growing and want to keep growing even more.
Thank you for reading all the way through!
Follow us on LinkedIn and Instagram.
See you soon,
Filippo 🚀
(P.S. The new website is coming soon, and it’s going to be amazing 👀)